Eğitime Karar Verirken...

Eğitim almaya karar verme sürecinde birkaç dakikanızı ayırıp, bilgilendirme metnimizi okumanızı ve değerlendirmenizi tavsiye ediyoruz...

İnsana yatırımın en değerli yatırım olduğundan hareketle öncelikli olarak bütçe ayırıp, çalışanlarınızın gelişimine katkı sağladığınız için sizleri tebrik ederiz. Eğitime yaptığınız yatırımın belki de başka hiçbir yatırım aracında olmadığı kadar - hızlı ve daha fazla geri dönüş sağlayacağından emin olabilirsiniz.

Eğitime katılacak kişiler doğru belirlendi mi?

12 yıllık tecrübemiz bize benzer profildeki çalışanların katıldıkları eğitimlerde maksimum verim alındığını gösterdi. Eğitim ve bilgi seviyesi arasında ciddi farklılıklar bulunan çalışanların aynı eğitime katılmaları durumunda, bilgi seviyesi yüksek olan çalışanlar eğitimin yüzeysel olduğundan, bilgi seviyesi düşük çalışanlar ise eğitmenin kendi seviyelerine inemediğinden şikâyet etmektedir. Dolayısı ile kişileri belirlerken bu noktaya özen gösterilmesi gerekiyor.

Genel katılıma açık eğitimlerin katılımcı profili, uygulama metodu ve dinamikleri hakkında bilgi sahibi olundu mu?
 
Tüm eğitimlerimizde bizi biz yapan ve rakiplerimizden ayrıştıran unsurları bulacaksınız. Süresine ve konusuna bakılmaksızın bütün eğitimlerde katılımcılarımız ayrı masalara oturtturularak takımlara ayrıştırılır. Eğitim boyunca bilgi aktarım seansları tamamen katılımcı - eğitmen, katılımcı - katılımcı arasında olmak üzere karşılıklı etkileşim halinde yürütülür. Eğitim boyunca eğitmenler tarafından sorulan sorular ve uygulamalara katılım durumuna göre puanlar verilmekte, cep telefonu kullanımı yasaklanmakta, seanslar arasındaki giriş çıkışlar zil sesiyle koordine edilmekte, kurallara uymayan takımlara eksi puanlar verilerek, puanlar takım çizelgesine kaydedilmektedir.Bu metotlarla katılımcılarımıza ilkokul ve lise yıllarındaki hatıralarını hatırlatma gibi bir niyetimiz olmasa da, eğlenceli dakikalar da yaşamıyor değiliz. Tabi asıl amacımız olan disiplini sağlayıp maksimum verimlilik elde etmede bu yöntemler inanın çok işimize yarıyor. Bu kurallar ve takımlar halinde çalışma sayesinde katılımcıların birbirleri ile rekabet etmelerine, rekabetin sağladığı dinamik atmosfer ile öğrenme sürecinin etkinliğine katkı sağlıyoruz.
 
Eğitim öncesi yapılan test ile anlatılacak konulara ilgi çekerek, eğitim sonrası yaptığımız sınav ile katılımcının bilgi seviyesi ve eğitim öncesine göre artışını belirliyoruz.

Eğitim sonrasında birinci olan takımı mutlaka bir hediye ile ödüllendirilerek başarıları hep birlikte kutluyoruz. Tüm eğitimlerimizde eğitim sonrası hazırlanan raporlar, fotoğraflar ve sertifikalar ile kurumunuzun süreç hakkında bilgilendirilmesini sağlıyoruz.

Yukarıda belirttiğimiz noktalar eğitimlerimizi rakiplerimizden ayrıştıran sadece birtakım yol ve yöntemlerdi… Tavsiyemiz, eğitim alırken içerik ve konseptini iyice araştırmanızdır. Unutmayın, en değerli yatırım, insanın kendine yaptığı yatırtımdır ve minumum zamanda maksimum fayda sağlayacak eğitimleri belirlemeniz kurumunuz için önemli olduğunun farkındayız. Umarız bu tavsiyelerimizi de dikkate alarak doğru eğitimi belirleyebilirsiniz…

Hayati Çağlar
Genel Müdür
InoTec Teknoloji ve Yönetim Danışmanlığı