Site Haritası

Kariyer ve Ücret Yönetimi

Henüz eğitim tarihi belirlenmedi
Süre: 1 Gün

Ad Soyad
Telefon
E Posta
Firma
Kişi Sayısı
Tercih Edilen
Ay Başlangıç Günü
Açıklama

Şirketlerin insan kaynağından daha etkin ve verimli yararlanması, terfi politikasını adil hale getirmesi ve çalışanları için kariyer planları hazırlayarak onların memnuniyetlerini ve motivasyonlarını artırması; kariyer yönetiminin kurumsal ve bireysel gelişim açısından önemini göstermektedir.

Adil ücret politikası işe başvuran aday kalitesini yükseltme, çalışanların bağlılığını kazanma, iş verimliliğini ve çalışan performansını arttırma gibi yararlar sağlayarak organizasyonun stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. Bu anlamda sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmek için çalışanların tatmin edilmesi önem taşımaktadır.

Amaç

Bu eğitim, Kariyer Yönetimi’nin bir insan kaynakları fonksiyonu olarak insan kaynağını geliştirme açısından önemini ve ortaya koyarak katılımcıları bireysel kariyer yönetimi, örgütsel (kurumsal) kariyer yönetimi ve kariyer planlamada kullanılan yöntemler hakkında bilgilendirmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca Ücret Yönetiminin bir insan kaynakları fonksiyonu olarak stratejik yönetim açısından önemini ortaya koyarak katılımcıları kullanılan yöntemler ve uygulamaları hakkında bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.

İçerik

Program içeriğini belge olarak indirmek için tıklayın

• Kariyer
• Bireysel Kariyerin Aşamaları
• Örgütsel (Kurumsal) Kariyer Yönetimi
• Kariyer Planlamasının Aşamaları
• Yönetici Geliştirme ve Örgütsel Yedekleme Planlaması
• Örgütsel Kariyer Yönetiminin Araçları
• Ücret Nedir?
• Ücret Yönetiminin Amaçları
• Ücret Sistemleri
• İş Değerleme
• Ücret Sistemleri
• Zaman Birimini Esas Alan Ücret Sistemleri
• Özendirici Ücret Sistemleri
• Perakendeci İşletmelerde Ücret
• HAY Ücret Sistemi

Yöntem

Katılımcılar sayısına göre eğitimin başında 2 veya daha fazla takıma ayrılmaktadır. Teorik bilginin aktarımına paralel olarak eğitim boyunca sürekli olarak uygulamalarla konular pekiştirilmektedir. Eğitim sırasında oluşturulan takımların uygulamalardaki başarıları eğitmen tarafından puanlanarak; rekabet içinde dinamik bir öğrenme atmosferi yaratılmaktadır.

Eğitim başında ve sonunda gerçekleştirilen çoktan seçmeli sınavlar yardımı ile bilgi seviyelerindeki artış ölçülmektedir. Sonuç olarak katılımcıların eğitim sırasındaki performansları ile sınav sonucunda elde ettikleri başarı seviyesi dikkate alınarak, toplam başarı puanı oluşturulmaktadır.

Katılımcılar

İnsan kaynakları departman çalışanları ve tüm departman yöneticileri.

Bu eğitimin gerekli olduğu pozisyonlar için tıklayınız

Bu eğitimin görevine katkı sağlayacağı pozisyonlar için tıklayınız

Gerekli Ön Bilgiler

Herhangi bir ön bilgi şartı bulunmamaktadır.

Süresi

1Gün

Eğitim Önerileri

Takım Bazlı Problem Çözme Tekniği (8D),
21 Mayıs 2025, ÇEVRİMİÇİ - ONLİNE

Tarihi belirlenmiş eğitim programlarımıza hızlı erişim için lutfen tıklayınız :

Takım Bazlı Problem Çözme Tekniği (8D)

InoTec Akademi Web Uygulaması Kullanım Koşulları

Bu sözleşmeyi okuyup, anlayıp, aşağıdaki koşulları kabul eden tüzel veya özel kişi; Kullanıcı, InoTec Teknoloji ve Yönetim Danışmanlığı Ltd. Şti.; InoTec olarak anılacaktır.

İş bu sözleşme InoTec tarafından sunulan InoTec Akademi uygulamasındaki hizmetleri kapsamaktadır.

Kullanıcı InoTec Akademi sistemine kayıt olduğu andan itibaren şu şartları kabul etmiştir:

Kullanıcı, InoTec Akademi sistemi tarafından gönderilen tüm e-posta mesajlarını almayı, sistemde paylaştığı her türlü bilginin yasal şartları içerecek şeki lde herhangi bir hakaret, küfür, diğerlerini rencide edici söz, yalan beyan, politik eleştiri, gereksiz miktarda spam olarak tanımlanabilecek bilgi, şirket veya üçüncü kişilerin gizliliğini ifşa edici nitelikte bilgi, içermediğini garanti etmektedir.
Sisteme konulan bilginin güvenliği tamamen kullanıcının kendi sorumluluğundadır.
Kullanıcı, diğerlerinin çalışmasını engelleyici nitelikte davranış, sistemin işlemez haline getirilmesi için düzenleme yapmak, sistemin elektronik olarak çökertilmesi gibi davranışlara girmeyecek veya kendi bilgisi dahilinde 3. Şahısların bu şekilde bir eyleme girmesini engelleyecektir.
InoTec; InoTec Akademi sistemi ile Internet servis sağlayıcı kuruluşun kuralları çerçevesinde kesintisiz hizmet sunmayı garanti eder. Sistemdeki bilgilerin aylık periyotlarla periyodik olarak yedeğinin alınmasını, sistemde yapılan elektronik güvenlik önlemleri ile sistemin kötü amaçlar için kullanılmasını, bilgilerin çalınmasını engellemeye yönelik önlemler alınmasını sağlayıcı çaba sarf eder.
Taraflar elektronik ortamda paylaşılan bilgilerin tam güvenliğinin sağlanmasının mümkün olamayacağının bilincinde bu kullanım koşullarını ve paylaşımlarını bu çerçevede yapmayı kabul etmiştir.
InoTec, bu sözleşmenin sistem kullanımına yönelik maddelerine tek taraflı olarak ilave maddeler ekleyebilir.
InoTec tek taraflı olarak bu InoTec Akademi web hizmetini vermeyi durdurma, kullanıcılar tarafından hizmetin alımına ait belirli bir ücret talep etme, sistemde yayınlanmak üzere reklam faaliyeti yürütme, bu sözleşmede belirtilen koşullara aykırı olarak hareket eden kullanıcıları sistemden silme haklarını saklı tutar.
İş bu sözleşmede belirtilmeyen hususlarda Türk Ticaret Kanunu ve diğer ilgili mevzuat geçerli olacaktır.
Bu sözleşmeyle ilgili yazışma kullanıcıların e-posta adresine ve InoTec’in sistemde verilen adresine yapılacaktır.
Anlaşmazlık halinde yetkili merci İstanbul Mahkemeleri’dir.

Bu sözleşme elektronik olarak onaylanmak sureti ile, üye kaydının yapıldığı anda yürürlüğe girmiş, kullanıcı tarafından sistem kullanıldığı ve kendi kaydını silinmediği sürece yürürlükte olacaktır.

Eğitimler